Previdenza11 aprile 20268 min

TFR 2026: lasciarlo in azienda o versarlo al fondo pensione?

Il dilemma del TFR analizzato con numeri reali: rendimento garantito in azienda vs rendimento atteso del fondo, tassazione e flessibilità di prelievo.

# TFR 2026: Azienda o Fondo Pensione?

Cos'è il TFR

Il Trattamento di Fine Rapporto è una quota di retribuzione accantonata ogni mese dal datore di lavoro. Corrisponde a circa un mese di stipendio lordo per ogni anno lavorato.

Opzione 1: TFR in azienda

Rivalutazione garantita: 1,5% fisso + 75% dell'inflazione annua

2026 esempio con inflazione 1,8%:

Rivalutazione = 1,5% + (75% × 1,8%) = 2,85%

Tassazione all'uscita: aliquota media degli ultimi 5 anni di lavoro (solitamente 23-27%)

Opzione 2: TFR al fondo pensione

Rendimento atteso: 3-5%/anno (su orizzonti 20-30 anni)

Tassazione: 9-15% (molto più bassa)

Bonus: se c'è un fondo negoziale di categoria, il datore aggiunge contributo extra

Il conto della serva

TFR mensile: €150/mese per 30 anni:

In azienda (2,8%): ~€72.000
Al fondo (4%): ~€102.000 + tassazione inferiore

Vantaggio fondo: +€30.000 circa

*Calcola il tuo TFR con il Calcolatore SAPIENS.*

SAPIENS Team

#TFR#pensione#risparmio

Avvertenza MiFID II: I contenuti di questo articolo hanno esclusivamente scopo educativo e informativo. Non costituiscono consulenza in materia di investimenti ai sensi della Direttiva 2014/65/UE (MiFID II) né raccomandazione personalizzata su strumenti finanziari. I rendimenti storici non garantiscono risultati futuri. Per decisioni di investimento rivolgiti a un consulente finanziario indipendente iscritto all'OCF.

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